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中国·苏州高新区
周新民:“闯关”西门子
[发布日期:2014-01-28 11:05:51.0]

    “外企的党务工作者必须走精英路线,不仅懂党务、懂法规,还必须懂得外方的工作方式,甚至具备某种技术专长。”——党员心语
【人物档案】
    周新民,苏州西门子电器有限公司党委书记、工会主席。被苏州高新区工委评为“先进工作者”。

    周新民端来两杯咖啡坐下,和外企所有的员工一样,挂着一面胸牌,上面写着“工会主席周新民”的字样,当然,他还有另一个身份——党委书记。尽管周新民是专职的工会主席兼党委书记,但他的收入在年薪十二万以上,全公司能拿到这个数的只有22个人,都是管理层。而在今天的地位和收入背后,是一名世界500强企业党务工作者不易的“求生”经历。
    2000年,苏州高新区引进德方独资的西门子公司,考虑到西门子公司作为著名企业的影响力,高新区向资方提出推荐周新民出任专职工会主席。不料,此举遭到资方的断然拒绝,公司管理层表示:“我们这么大的企业,完全可以产生自己的工会主席。”工会代表也反对:“我们怎么能指望一个非本公司员工的人来维护我们的权益?”最终双方妥协的结果是,周新民必须接受资方管理层的面试,之后在工会公开演讲,由工会代表投票决定他的去留。
    资方面试是全英文的,当时已年过半百的周新民却全然不惧。高新区之所以推荐周新民并非毫无依据,早在1988年,周新民就曾代表中方出任苏州最早的合资企业阿尔斯通的董事长。此后,又调任另一家合资企业。多年与外方博弈的工作经历,都使他成为“打入”西门子的不二人选。但是,对于一个当过厂级领导的人来说,到外企做专职工会主席,不代表中方股份,彻底寄人篱下,这一步迈出得很艰难。“在没有资产联系的前提下,还要在企业争得一席之地,我把它看作是对个人生存能力的挑战,这关过不去,说明你不行。我对自己说:千方百计都要闯过关!”
    周新民在工会演讲一个多小时,面对台下满是质疑的目光,他完全脱稿侃侃而谈,承诺上台后与资方进行工资协商谈判,尽管工会代表不信他的话,却多少被他的风度和诚意折服了。工会当场投票,超过半数通过。周新民就任工会主席,月薪3000元,任期一年,期满后工会再次投票,如果不过半数,合同将自然终止。
    周新民一上台,立刻着手兑现承诺。此前,刚刚落脚高新区的西门子公司一直处于亏损状态,因此一直未给员工加薪。但随着公司扭亏为盈,管理层似乎仍把加薪事宜忘在九霄云外,仅仅在2002年4月公司搬迁时,小加了5%。周新民提出与资方协商加薪8%的目标,人事部门听说后很惊讶:“我们还没想到这事呢,刚加过5%,不可能再加了。”而熟悉老外行为方式的周新民则认为,老外讲究照章办事,只要有理有据,他们都会接受。
    协商会上,周新民采取积极又低调的策略,他展示了苏州工资指导线、高新区劳动价目表、苏州经济发展水平的数据,向资方力陈作为一个著名企业、一个有活力和竞争力的企业,员工的工资水平应该和营业额同步增长。资方听后,委托人事部门进行调研,调研的结果表明,公司的工资待遇确实大大低于应有水准,建议加薪10%。资方拿到报告,立即批准加薪10%。周新民一战功成,大获全胜,从此站稳了脚跟。第二年,工会批准周新民的留任合同时,几乎全票通过。此后连续6年,西门子员工协商工资增幅均在8%。他自身的行情也水涨船高。
    利用成功开展工会工作的声望,周新民的党组织的活动也开展得有声有色,公司112名党员中80%都在关键岗位,包括研发、采购、质检、财务等命脉部门的部长们。员工中入党氛围很浓,自公司成立以来,已新发展党员30名。



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